Sankcje jako element polityki antymobbingowej

W polityce antymobbingowej zakładu pracy musi znależć sie także zapis o sankcjach jakie powinny spotkać mobbera, czyli osobę będącą sprawcą mobbingu w związku ze stwierdzeniem stosowania mobbingu❗

📣Pracodawca powinien pamiętać o możliwości zastosowania przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy karach porządkowych, tj. kary upomnienia oraz kary nagany, których użycie jest przewidziane za nieprzestrzeganie obowiązującej w zakładzie polityki antymobbingowej będącej nieprzestrzeganiem przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w toku pracy.

Ponadto wskazać należy także inne sankcje, jakie pracodawca może zastosować wobec mobbera, wśród których wymienia się:

📌możliwość rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia;

📌wypowiedzenie umowy o pracę;

📌pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w związku z mobbingiem;

📌pozbawienie uprawnień pracowniczych uzależnionych od prawidłowego wypełniania obowiązków pracowniczych.

Co istotne, aktualnie praktyka wprowadzania polityki antymobbingowej stała się powszechna, gdyż można ją spotkać nie tylko w dużych korporacjach czy firmach, ale nawet wśród organów administracji państwowej, które stosują ją w ramach swoich wewnętrznych struktur. Mobbing może zdarzyć się wszędzie, dlatego też rekomendowane jest wprowadzenie wewnątrzzakładowych regulacji mających na celu przeciwdziałanie mu, ponieważ leży to w interesie zarówno pracodawcy, jak i jego pracowników.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-polityka-antymobbingowa-w-zakladzie-pracy

#FunduszeUE #mobbing #politykaantymobbingowa #wpracy