Rola Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku mobbingu
✅Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest instytucją powołaną do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, natomiast nie jest uprawniona do rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem❗ Pracownik ma prawo wnieść do…
✅Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest instytucją powołaną do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, natomiast nie jest uprawniona do rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem❗
Pracownik ma prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na pracodawcę, m.in. w sprawie mobbingu. Skarga nie może być anonimowa, bo zgodnie z przepisami – pozostanie bez rozpoznania. Skutkiem takiego zgłoszenia może być kontrola inspektora w zakładzie pracy. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, by otwarcie poruszyć jego sprawę z pracodawcą, wówczas inspektor może podjąć na ten temat rozmowę. W przypadku gdy pracownik nie wyrazi zgody na ujawnienie jego danych podczas czynności kontrolnych, wówczas inspektor pracy może przeprowadzić anonimową ankietę wśród pracowników, która pomoże zweryfikować prawdopodobieństwo występowania mobbingu.
Ankieta zawiera pytania dotyczące doświadczania zachowań mobbingowych, ich częstotliwości i charakteru. Wyniki w formie zbiorczej otrzymuje do informacji pracodawca, by mógł zorientować się, jak wygląda narażenie na mobbing w jego zakładzie pracy. Ankiety mogą być pretekstem do rozmowy na temat niepokojących sytuacji w zakładzie pracy, ale również nie dają inspektorowi mocy władczej, by decyzją nakazową ukarać pracodawcę, bądź zmusić go do zaprzestania stosowania zachowań mobbingowych.
PIP nie przesądza o istnieniu mobbingu w zakładzie pracy – o tym, czy do mobbingu rzeczywiście doszło, może orzec sąd. Inspektor pracy ma prawo przesłuchać świadków oraz ma prawo do wglądu w dokumenty, dlatego ustalenia kontrolne mogą być pomocne w dochodzeniu przez pracownika roszczeń odszkodowawczych. Jeżeli pracownik zdecyduje się złożyć pozew do sądu, PIP może występować w procesie sądowym w charakterze oskarżyciela posiłkowego.
✅Państwowa Inspekcja Pracy udziela też porad prawnych w zakresie mobbingu i możliwych sposobów radzenia sobie z nim, co niejednokrotnie może okazać się bardziej skuteczne i pomocne dla pracownika niż wizyta inspektora w zakładzie pracy.
#FunduszeUE #PIP #praca