Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing

Przepisy prawa polskiego zdecydowanie wskazują na możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu. Odszkodowanie to jest formą rekompensaty za naruszenie godności, dobrego imienia oraz wizerunku pracownika, co przekłada się…

Przepisy prawa polskiego zdecydowanie wskazują na możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu. Odszkodowanie to jest formą rekompensaty za naruszenie godności, dobrego imienia oraz wizerunku pracownika, co przekłada się na straty moralne, zawodowe oraz społeczne.

Wysokość odszkodowania za mobbing jest ustalana indywidualnie na podstawie oceny skali krzywdy. Może wynieść od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Rekompensata nie może być natomiast niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę – od lipca 2024r. minimalna kwota odszkodowania, którą sąd jest zobowiązany zasądzić, gdy pracownik zażąda odszkodowania za mobbing lub rozwiąże umowę o pracę z powodu mobbingu wynosi 4300 zł.

Oprócz odszkodowania pracownicy mogą również dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, szczególnie jeśli mobbing przyczynił się do rozstroju zdrowia, a w szczególności zdrowia psychicznego. Zadośćuczynienie pieniężne ma na celu nie tylko pokrycie strat bezpośrednich, ale również kompensatę za cierpienie i utracone korzyści życiowe wynikające z doznanej krzywdy.

Jedynie w sytuacji: wystąpienia rozstroju zdrowia oraz sytuacji, gdy w wyniku mobbingu pracownik rozwiązał umowę o pracę, Kodeks pracy przewiduje jakąkolwiek drogę sądową dla osób, które stały się ofiarami mobbingu. Wówczas to po stronie poszkodowanego leży obowiązek udowodnienia, że doznał rozstroju zdrowia, który był spowodowany mobbingiem lub udowodnienia zaistnienia mobbingu, który był powodem rozwiązania stosunku pracy przez pracownika. Dopiero po przedstawieniu dowodów powyższych zależności pracodawca może przyjąć linię obrony.

Jeżeli nie zaistniała żadna z powyższych przesłanek (rozstrój zdrowia, rozwiązanie umowy o pracę), a pracownik czuje się ofiarą nękania psychicznego w pracy, może próbować rościć o odszkodowanie czy zadośćuczynienie, przywołując odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.

#FunduszeUE #mobbing #odszkodowanie #sąd ##zadośćuczynienie