O dyskryminacji…ze względu na płeć

Dyskryminacja (łac. discrimino – rozróżniam) ze względu na płeć to nierówne traktowanie kobiet lub mężczyzn ze względu na ich przynależność do danej płci, które nie jest uzasadnione obiektywnymi przesłankami. Kodeks pracy zakazuje zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć. Za dyskryminację pośrednią uważa się w nim „dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeśli nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi kryteriami niż płeć”.

Najczęściej spotykane formy dyskryminacji wymienione w Kodeksie to:

odmowa nawiązania lub kontynuowania zatrudnienia;

niekorzystne ukształtowanie warunków pracy, wynagrodzenia, pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą;

pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.

Najczęściej spotykane praktyki dyskryminacyjne na etapie przyjmowania do pracy:

formułowanie ogłoszeń o pracę w sposób eliminujący jedną z płci (podanie nazwy stanowiska wyłącznie w formie męskiej lub żeńskiej – asystentka, dyrektor),

stawianie innych wymagań kobietom i mężczyznom ubiegającym się o to samo stanowisko;

zadawanie innych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydatom i kandydatkom;

pytanie kobiet o ich sytuację rodzinną i plany macierzyńskie

jeżeli praca wymaga dyspozycyjności, to należy o nią pytać wszystkich kandydatów w ten sam sposób;

podejmowanie decyzji o wyborze w oparciu o płeć kandydata/kandydatki.

Szczególnie jaskrawym przykładem dyskryminacji kobiet jest wymaganie od kandydatek do pracy podpisania oświadczenia, że nie jest ona w ciąży, czy wręcz dostarczenia zaświadczenia od ginekologa na ten temat.

Sposoby walki z dyskryminacją ze względu na płeć:

przeciwdziałanie przemocy

walka ze stereotypowym myśleniem na temat roli kobiety

wyeliminowanie różnic na rynku pracy oraz osiągnięcie równego udziału w różnych sektorach gospodarki

wyeliminowanie różnic w płacach i emeryturach

wyeliminowanie różnic w obowiązkach opiekuńczych

osiągnięcie równowagi płci w życiu politycznym i społecznym

stworzenie takich samych warunków dostępu do edukacji i mężczyzny nad dziećmi i opieki zdrowotnej

źródło: „Dyskryminacja ze względu na płeć – Co powinniśmy o niej wiedzieć?”

#FunduszeUE#dyskryminacja