Molestowanie-aspekt prawny

Jakie przepisy odnoszą się do kwestii molestowania – poniżej odpowiadamy👇 1. Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: 📌art. 11[1] [naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności oraz innych…

Jakie przepisy odnoszą się do kwestii molestowania – poniżej odpowiadamy👇

1. Ustawa z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy:

📌art. 11[1] [naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika]

📌art. 15 [niezapełnienie przez pracodawcę bezpiecznego środowiska pracy]

📌art. 18[3a]

✅§ 5 [przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1. działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika] (molestowanie)

✅§ 6 [dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika: na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy] (molestowanie seksualne)

2. Ustawa z dn. 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny: art. 23 [ochrona dóbr osobistych] oraz art. 24 [naruszenie dobra osobistego]

3. Dyrektywa 2000/43/WE wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne;

4. Dyrektywa 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy;

5. Dyrektywa 2002/73/WE zmieniająca dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.

Na podstawie: „Dyskryminacja w pracy. Identyfikacja i przeciwdziałanie”

#FunduszeUE #praca #molestowanie