Jak rozpoznać mobbera?
Mobberem, a więc sprawcą mobbingu może być każdy, bez względu na: wiek, płeć czy zajmowane stanowisko. W przeważającej większości przypadków mobberzy posiadają pewne wspólne cechy, które można im przypisać i…
Mobberem, a więc sprawcą mobbingu może być każdy, bez względu na: wiek, płeć czy zajmowane stanowisko. W przeważającej większości przypadków mobberzy posiadają pewne wspólne cechy, które można im przypisać i które warto znać. Trudno jednoznacznie wskazać na typ osobowości mobbera, natomiast sprawcą mobbingu może być bez wątpienia
osoba o niskim poziomie refleksyjności – nie zastanawiająca się nad konsekwencjami swoich zachowań, posiadająca wyznaczony cel, robiąca wszystko, by go osiągnąć bez względu na krzywdy, jakich z tytułu jej zachowań doświadczają inni ludzie;
osoba rywalizująca, porównująca się do innych ludzi, robiąca wszystko, by być lepszą;
osoba dążąca do władzy, chcąca się wspinać po szczeblach kariery, chcąca rządzić innymi ludźmi;
osoba kierująca się negatywnymi emocjami: zazdrością i zawiścią;
osoba kontrolująca;
osoba o silnej potrzebie stymulacji, znudzona monotonnym środowiskiem pracy – w celu ekscytacji zadaje ból innym ludziom – wówczas „coś się dzieje”;
osoba cechująca się brakiem poczucia bezpieczeństwa i dużym poziomem lęku.
Co istotne – działanie mobbera zawsze jest zgodne z pewną logiką, natomiast samo zachowanie wobec osoby mobbingowanej przyjmuje formę realizacji z góry założonego planu. Biorąc pod uwagę mobbing pionowy, czyli przełożony – podwładny, motywem takich działań może być np. zazdrość przełożonego o wysoką jakość pracy czy talent pracownika.