Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Czy wiecie czym zajmuje się Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)?🧐 Jeśli nic Wam to nie mówi, trochę przybliżymy Wam ich działalność🙂 A więc, celem Agencji jest sprawienie,…

Czy wiecie czym zajmuje się Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA)?🧐 Jeśli nic Wam to nie mówi, trochę przybliżymy Wam ich działalność🙂 A więc, celem Agencji jest sprawienie, by miejsca pracy w Europie spełniały wymogi bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz sprzyjały produktywności – z korzyścią dla przedsiębiorstw, pracowników i krajów UE. Agencja propaguje kulturę zapobiegania ryzyku w celu poprawy warunków pracy w Europie.

W kontekście niepożądanych zachowań mogących wystąpić w miejscu pracy, Agencja jest odpowiedzialna za sformułowanie działań, które może podjąć organizacja, aby zapobiec fizycznej i psychicznej przemocy w miejscu pracy. Należy do nich m.in.:

1. Zwiększanie świadomości psychospołecznych zagrożeń,

2. Propagowanie właściwego stylu kierowania i kultury organizacyjnej:

📌promowanie pracy zespołowej i stylu kierowania opartego na współdziałaniu,

📌polepszanie komunikacji pomiędzy kadrą kierowniczą i pracownikami,

📌wprowadzenie precyzyjnego zakresu obowiązków i podziału ról, włączając w to kryteria i reguły awansów, przyznawania nagród, itd.,

📌promowanie wartości składających się na kulturę organizacji, w tym zainteresowanie kadry kierowniczej psychofizycznym samopoczuciem pracowników.

3. Ocena ryzyka zagrożenia przemocą (identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka, wprowadzenie metod eliminacji lub kontroli zagrożeń),

4. Zapobieganie przemocy psychicznej: wprowadzenie możliwych zmian w organizacji i stylu pracy,

5. Opracowanie zasad polityki prewencyjnej i procedur postępowania post factum

(proste zasady i procedury opisujące jakie działania są podejmowane w celu zapobiegania przemocy, oraz jakie działania podejmuje firma i jej pracownicy, gdy mają miejsce akty przemocy),

6. Opracowanie polityki prewencyjnej i procedur postępowania w sytuacjach kryzysowych, propagowanie wśród pracowników wiedzy o istniejących rozwiązaniach (akcja informacyjna na temat standardów dotyczących przemocy kierowana do pracowników i kierownictwa. Kadra zarządzająca powinna zostać przeszkolona w zakresie rozwiązywania konfliktów, metod efektywnej komunikacji oraz działań interwencyjnych w przypadku pojawienia się mobbingu.)

7. Monitorowanie sytuacji (wywiady kwestionariuszowe wśród pracowników; sprawdzanie czy wszystkie przypadki, w których mogło dojść do mobbingu są zgłaszane i dokumentowane, itd.),

8. Gromadzenie informacji o instytucjach i osobach mogących służyć radą i wsparciem

#FunduszeUE #praca #OSHA