Czym zajmuje się komisja antymobbingowa?

❗Obowiązkiem każdego pracodawcy, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, jest przeciwdziałanie mobbingowi❗ Doskonałym elementem prewencji jest wówczas komisja antymobbingowa, która jest organem kolegialnym powołanym w celu realizacji prawnego obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy stanowiąc tym samym swego rodzaju „ramię pracodawcy”.

Organ ten może być tworzony jako stała komisja lub ad hoc do każdego postępowania wyjaśniającego. W skład komisji powinny wchodzić osoby, których wiedza, doświadczenie życiowe i cechy charakteru dają gwarancję obiektywnego i wnikliwego zbadania danej sprawy – najczęściej w skład komisji wchodzi więc:

📌przedstawiciel pracowników;

📌przedstawiciel pracodawcy – zwykle osoba z działu HR;

📌osoba trzecia, wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracownika (mediator, psycholog, prawnik, inny ekspert zewnętrzny).

Komisja antymobbingowa zajmuje się między innymi:

✅ ustaleniem przejawów mobbingu – poprzez spotkania oraz rozmowy z osobą zgłaszającą mobbing, osobą podejrzaną o mobbing oraz świadkami sytuacji potencjalnie kwalifikowanych jako mobbing;

✅ formułowaniem propozycji dla pracodawcy w zakresie zapobiegania i usuwania skutków mobbingu;

✅ zgromadzeniem dla pracodawcy informacji i dokumentacji koniecznej do podjęcia odpowiednich decyzji strategicznych.

Wynikiem postępowania wyjaśniającego przeprowadzonego przez komisję antymobbingową jest raport zawierający propozycję usunięcia skutków i zapobiegania na przyszłość sytuacjom trudnym, w tym propozycję rozwiązania sporu w oparciu o wszystkie zebrane informacje. Raport stanowi dla pracodawcy podstawę do wyciągnięcia konsekwencji wobec osób odpowiedzialnych za dopuszczenie się zachowań mobbingowych oraz do wdrożenia działań naprawczych w organizacji.

❗Jednocześnie należy wspomnieć, że pracodawca odpowiada za błędy komisji wynikające z braku wiedzy z zakresu przestrzegania elementarnych zasad dotyczących rozstrzygania sporów i określenia win poszczególnych pracowników w zakresie działań noszących znamiona mobbingu (wyrok SA w Krakowie z dnia 27 stycznia 2016 r.).

#FunduszeUE #mobbing #politykaantymobbingowa #komisjaantymobbingowa