Przepisy prawa polskiego zdecydowanie wskazują na możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu. Odszkodowanie to jest formą rekompensaty za naruszenie godności, dobrego imienia oraz wizerunku pracownika, co przekłada się…
Gdzie przebiega granica pomiędzy zwykłą uszczypliwością a regularnym mobbingiem? 🧐Niestety udowodnienie mobbingu w miejscu pracy jest dość trudne. Ofiara musi posiadać wiarygodne dowody, które będą wskazywały na powtarzalność zachowań oprawcy…
Konflikty pomiędzy pracodawcą a jego pracownikami są codziennością i powstają z wielu powodów. Nie każdy spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi jednak zakończyć się w sądzie❗ Przy odrobinie dobrej woli…
❗📣Mobbing nie jest łatwy do udowodnienia w sądzie. Trzeba ustalić fakty i wykazać np. uporczywe i długotrwałe nękanie, wywołujące poniżenie lub ośmieszenie. Rozwiązanie sprawy mobbingu na drodze postępowania sądowego właściwie…
Koniec strony
Koniec strony