Odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing
Przepisy prawa polskiego zdecydowanie wskazują na możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu. Odszkodowanie to jest formą rekompensaty za naruszenie godności, dobrego imienia oraz wizerunku pracownika, co przekłada się…
Jak udowodnić mobbing?
Gdzie przebiega granica pomiędzy zwykłą uszczypliwością a regularnym mobbingiem? 🧐Niestety udowodnienie mobbingu w miejscu pracy jest dość trudne. Ofiara musi posiadać wiarygodne dowody, które będą wskazywały na powtarzalność zachowań oprawcy…
Rola komisji pojednawczej
Konflikty pomiędzy pracodawcą a jego pracownikami są codziennością i powstają z wielu powodów. Nie każdy spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą musi jednak zakończyć się w sądzie❗ Przy odrobinie dobrej woli…
Mediacja a mobbing
❗📣Mobbing nie jest łatwy do udowodnienia w sądzie. Trzeba ustalić fakty i wykazać np. uporczywe i długotrwałe nękanie, wywołujące poniżenie lub ośmieszenie. Rozwiązanie sprawy mobbingu na drodze postępowania sądowego właściwie…
Związki zawodowe a mobbing
Polski Kodeks Pracy w art. 94 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, nie wskazuje jednak sposobu realizacji tego obowiązku. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu….
Czym zajmuje się komisja antymobbingowa?
❗Obowiązkiem każdego pracodawcy, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, jest przeciwdziałanie mobbingowi❗ Doskonałym elementem prewencji jest wówczas komisja antymobbingowa, która jest organem kolegialnym powołanym w celu realizacji prawnego obowiązku przeciwdziałania…
Sankcje jako element polityki antymobbingowej
W polityce antymobbingowej zakładu pracy musi znależć sie także zapis o sankcjach jakie powinny spotkać mobbera, czyli osobę będącą sprawcą mobbingu w związku ze stwierdzeniem stosowania mobbingu❗ 📣Pracodawca powinien pamiętać…
Co powinna zawierać polityka antymobbingowa firmy?
Na co warto zwrócić uwagę formułując politykę antymobbingową w swojej firmie?🧐🙂 A więc elementem, jaki należy uwzględnić przy jej określaniu w zakładzie pracy jest poufność prowadzonego postępowania wywołanego wniesieniem skargi…
Jak wdrożyć politykę antymobbingową w firmie?
Od czego zacząć wdrażanie polityki antymobbingowej w naszej firmie?🧐 Na początek – od zapoznania wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy (bez względu na formę ich zatrudnienia – umowa o pracę…